「第4次産業革命」【英語で学ぶ大人の社会科】第28回 ＆第29回 6/6＆6/20（日）20時＠オンライン
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「第4次産業革命」
第4次産業革命という用語が使われるようになったのは世界経済フォーラムの創設者兼会長のクラウス・シュワブ教授が自著『The Fourth Industrial Revolution』（2016）を出版した頃からです。この言葉が使われ出して数年が経ちますが、そのわずかな間に、この革命は猛烈な勢いで進行しています。
今回は2016年に発表された第４次産業革命に関する以下の世界経済フォーラムの記事をもとに英語でそのインパクトについて議論します。
The Fourth Industrial Revolution: what it means and how to respond, by Klaus Schwab
第４次産業革命がもたらす変化のスピードが速すぎて、まだ我々はそれがもたらす影響を十分に理解していませんし、しかるべき対応もできていない状況です。世界的歴史学者のユヴァル・ノア・ハラリは著書「21 Lessons：21世紀の人類のための21の思考」のなかで、次のような未来予測をしています。
・「AIとロボットと３Dプリンターが普及すれば、安価な非熟練労働者の重要性は大幅に失われる（63頁)」第4産業革命が進展すれば、職を失う可能性のある人々は先進国の労働者よりも、むしろ非熟練労働者を多数抱えている発展途上国である。
・データの蓄積でアルゴリズムが進化すると最も打撃を受けるのは広告業界。現在グーグルなどのプラットフォームは広告で収入を得ているが、アルゴリズムがお薦めの商品を個人の好みに合わせて自動的に選んでくれるようになると広告そのものも不要になる。（110頁）
・ユヴァル・ノア・ハラリは自分の著作の本の宣伝文を書くが、グーグルのアルゴリズムから注目されるような言葉に書き換えるように出版社の編集者から提案されるそうだ。消費者の選択よりアルゴリズムの好みに合わせることがより重要になっている。
・情報を詰め込むだけの教育は無意味なのに、いまだに多くの学校のシステムは変わらない。今や、アクセスできる情報は無数にあり、教師が生徒に更に情報を与える行為は害悪である。必要なのは情報の意味を理解したり、重要なものとそうでないものを見分ける能力。（337-338頁）
この変化は「ポストコロナ社会」において、今後ますます強まると識者は予測しています。
以下の記述はユヴァル・ノア・ハラリの指摘と重なる部分が多いようです。
「エッセンシャルワーカーはポストコロナ社会では逆に強みを発揮する可能性が高い。社会のデジタル化で失われるのは、機械で代替可能なルーティンワークに従事するホワイトカラーの仕事であって、社会の維持に必要不可欠な仕事へのニーズはまったく変わらない」
私たちはこのような来るべき未来に対して備えができているのでしょうか。とても、そのようには見えません。例えば「就活生たちが「仕事」に対して求める価値」という調査で最も多かったのは「安定している会社」で42.8%。前年より4.5ポイント増加しています。しかし、残念ながら学生の望むような会社はもう存在しないと思います。これからの雇用は大きく変わるでしょう。
【NHK就活ゼミ】 就活生たちが「仕事」に対して求める価値観にも変化がみられるようです。あなたは仕事に何を求めますか?
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